Programme Essence du Leadership
Redefinissez ce que le leadership signifie pour votre organisation

Notre programme Essence du Leadership est conçu en collaboration avec vous, notre partenaire, et s’appuie sur notre expérience dans la formation de plus de 1 000 participants pour en faire des leaders à part entière. Ensemble, nous co-créons le parcours le plus transformateur possible pour les participants en intégrant 3 dimensions : les compétences, l’état d’esprit et la culture.

Pour qui

Équipes dirigeante

Quoi

Un parcours de 6 à 9 mois composé de plusieurs modules abordant les différentes composantes du leadership

Comment

Présentiel, en ligne ou hybride

Livrables du programme Essence du Leadership

Soyez vous-mêmes

Conscience de soi, autonomie, intelligence émotionnelle, authenticité

Reliez-vous aux autres

Niveaux de confiance, sécurité psychologique et de performance dans les équipes

Agissez en intégrité

Développez vos capacités à gérer les conflits

Ayez une pensée globale

Déployez votre leadership pour diriger des organisations dans leur globalité

En collaboration avec les Human-Centric Leaders, j'ai pu concevoir et mettre en œuvre un nouveau programme de Leadership. A l'échelle du groupe, il constitue l'épine dorsale et les bases essentielles de la culture à laquelle nous aspirons. Je suis sincèrement impressionné par la capacité des Human-Centric Leaders à faire de cette aspiration une réalité afin de co-créer un impact durable.

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Reto Schmid
Ancien responsable de la formation et du développement chez Zühlke Consulting AG

Votre parcours de participant

Le programme Essence du Leadership se déroule sur une durée de quatre à huit mois et peut être dispensé en ligne, en présentiel ou en hybride. Les modules s’appuient les uns sur les autres, se déroulent généralement sur 2 jours (2 * 5 heures s’ils sont virtuels). Des séances de coaching individuel et des évaluations de leadership peuvent être ajoutées pour maximiser la prise conscience des participants sur eux-mêmes et sur les autres.
Le plan de programme est intégré à la plateforme Formation et Parcours de carrière de notre partenaire. Le matériel pédagogique est fourni avec la marque et le logo de notre partenaire. Vous trouverez ci-dessous un exemple de plan de programme :

Lancement

  • Définition de votre Plan de Développement Personnel avec la direction/RH
  • Définition des intentions de développement
  • Terminologie commune
  • Modèles de leadership
1

Leader de soi

  • Dimensions du leadership
  • Découverte de soi : besoins, valeurs, objectifs
  • Centrage et leadership sous stress
  • Assertivité, influence et leadership « en avant » (cf. co-actif)
2

Leader de la collaboration et de la performance

  • Styles de leadership dans le cadre d’une délégation
  • Leader en tant que coach
  • Conversations de fixation des engagements mutuels
  • Leadership réactif/créatif dans les équipes
  • Défi du leadership : intention et impact
  • Confiance et performance en équipes
  • Feedback Pro-actif (« Feed forward »)
3

Leader en gestion des conflits développement

  • Hypothèses et préjugés
  • Navigation des conversations difficiles
  • Verbalisation écoute et alignement en cas de conflit
  • Toxines et antidotes d’équipe
  • Responsabilité de la performance
4

Leader de la diversité et de la transformation

  • Valoriser le fond et la personnalité
  • Les rôles dans le changement
  • Théorie U
  • Témoignage de reconnaissance
5

L'expérience du programme Essence du Leadership

Afin d’induire un changement de comportement impactant et durable, nous devons faire évoluer à la fois les compétences et l’état d’esprit.
Notre programme de leadership entraînera une « mise à jour » de votre système de leadership.
C’est la base pour devenir un leader véritablement performant avec :

  • Prise de conscience : une meilleure compréhension de toutes les dimensions du leadership (croyances, comportement, impact)
  • Attitude de coaching : façonner un environnement de travail où les gens sont à leur meilleur et développent leur potentiel; déléguer la responsabilité
  • Objectif : animer et fédérer les membres de l’équipe autour d’un objectif commun explicite
  • Modèle de culture : promouvoir la confiance, la transparence et la collaboration
  • Agent du changement : diriger les équipes dans un monde VUCA ; incarner un modèle de résilience
  • Avoir plus de courage pour prendre la parole et nommer les choses
  • Etre plus responsable et prendre davantage d’initiatives
  • Développer de nouveaux réflexes puissants de communication et de collaboration
  • Amplifier l’apprentissage en appliquant des outils et des modèles pour soutenir la croissance individuelle et collective en continu.

Notre programme Essence du Leadership est intégré à deux parcours « Global Executive MBA ». Découvrez comment les alumni parlent de l’impact du programme sur eux (en anglais) :

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