Évaluations individuelles du Leadership
Transformez votre ADN de leader

Libérez consciemment tout le potentiel de votre leadership ! L’évaluation Leadership Circle Profile® (LCP) révèle des comportements, des angles morts, un niveau de conscience et un style de leadership en lien direct avec la performance de l’organisation. L’évaluation LCP peut être réalisée sous forme d’auto-évaluation ou sous forme de 360°.

evaluations leadership

Pour qui

Cadres confirmés, leaders d’équipe, dirigeants de PME / ETI et managers

Quoi

Auto-évaluation OU feedback automatisé 360°, suivis de 2 séances de débrief de 1h30 à 2h avec un coach certifié LCP

Comment

Présentiel, en ligne ou hybride

Livrables des évaluations individuelles de leadership :

Adressez et surmontez

vos croyances limitantes réactives qui empêchent la transformation intérieure

Révélez

des états d'esprit et des comportements créatifs qui démultiplieront votre impact

Décidez

consciemment grâce à la force motrice de votre capacité à diriger

Activez

la partie la plus impactante de votre leadership et devenez la référence pour les personnes que vous dirigez

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Votre parcours en tant que coachés

L’évaluation individuelle du Leadership est un parcours composé d’une évaluation 360° impliquant différentes parties prenantes. Cette évaluation se déroule sur un mois et est suivie de 2 séances de débriefing. Le parcours est disponible en plusieurs langues dont anglais, français et allemand.

Séances d'alignement de départ

  • Les sessions sont définies pour aligner les objectifs d’évaluation entre les coachés, les managers et les responsables RH. Un accent particulier est mis sur le parcours et le contexte actuel des coachés.
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Mois 1 : Feedback 360°

  • Le LCP vous invite, ainsi que les évaluateurs de votre choix, à réaliser une évaluation détaillée 360°, en exprimant des feedbacks sur les dimensions clés de votre leadership, telles que : la vision, la collaboration, l’autonomisation, et bien plus encore.
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Mois 2 : Séances debrief du LCP

  • Nos coachs certifiés LCP analyseront en profondeur vos résultats pour vous proposer un bilan complet en vous aidant à clarifier vos points forts en leadership, vos opportunités de développement et vos stratégies pour améliorer votre efficacité.
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Mois 3+ : Parcours de coaching

  • Le parcours de coaching démarre à la suite du bilan initial. Des temps d’ échanges avec les managers et/ou les RH s’intégrent aussi à mi-parcours et à la fin du cycle.
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Exemple de processus d’évaluation 360°

evaluation processus 360

Évaluations collectives de leadership ("Collective Leadership Assessment ou CLA"). Faites évoluer et grandir votre organisation !

Libérez consciemment tout le potentiel de votre organisation ! L’évaluation collective du leadership® (CLA) révèle l’état d’esprit actuel qui prévaut dans la culture de votre organisation, la culture idéale dans laquelle vos collaborateurs aimeraient évoluer et l’écart pour y parvenir. CLA est l’approche optimale pour définir un programme de leadership percutant en capitalisant sur votre culture de leadership actuelle.

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